深圳市劳动合同条例
深圳市劳动合同条例实施了15年的《深圳经济特区劳动合同条例》被正式废止，被此前已经正式公布实施的《深圳经济特区***劳动关系促进条例》所取代。同时废止的还有实施了16年的《深圳经济特区劳务工条例》。昨日，深圳市政府公报正式公布了这一消息。
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这两个条例的废止是在深圳市人大常委会四届二十八次会议上审议通过的。市人大审议时认为，随着经济社会的`发展，上述两大条例已不能适应新形势的需要，如原来叫“劳务工”，现在国家已经对进城务工人员统称为“农民工”；原条例规定的用人单位要到劳动部门办理用工手续并报劳动部门备案，否则予以罚款的规定已不符合深圳市劳动力市场的实际和行政许可法的要求；两大条例都无法适用宝安、龙岗两区造成劳动关系法律适用“一市两制”局面。在国家已经出台实施《劳动合同法》，深圳市已实施《深圳市经济特区***劳动关系促进条例》的情况下，有关调整劳动关系的法律、法规、文件已经比较系统，因此，两大条例已经没有存在的基础。
取代两代条例的《深圳市经济特区***劳动关系促进条例》有许多新的亮点，包括保障劳动者的休息权，保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间；明确了劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间内的工资；建立劳动者工资正常调整机制和集体协商机制，用人单位应当就工资调整事项与工会或者劳动者代表进行集体协商，每年至少协商一次；用人单位对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分。
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