银行工作人员的压力
银行工作人员的压力我是射阳农商行的一名基层员工，射阳农商行是全国第十八家农商行，也是苏北第一家农商行，现有存款80亿，员工六百人，一半以上员工是这些年刚招收的大学生，这些年农商行发展迅速，存款利润都不断的增加。它辉煌的背后是多少我们这样的基层员工努力付出的结果埃
射阳农商行的考核也极为严厉苛刻，也是一种畸形的没有人性的考核，比如存款，一个新进不到两年的柜员第一个季度就有150万的任务，而且第一个季度完成了150万的任务，第二季度还要在原有一季度的150万的基础上增加50到100万任务，第三季度还要在第二季度的基础上在增加，第四季度还要在三季度的基础上在增加。就这样，任务是一个季度又一个季度，一年又一年的不断的往上叠加，就像滚雪球一样，越滚越大，直到滚不动为止。完成了每月才发1000元的奖金，而我们为此请客吃饭送礼的花费又是多少。就我们普通柜员而言，银行规定柜面上来的所有客户，都属于银行自有客户，所有开户企业和贷款户都是银行是自有客户，我们只能从柜外***，每***到一笔存款要说明来由，防止我们弄虚作假。一个支行季度末进行考核排名，倒数一二名，进行待岗处理，所谓待岗就是只能拿生活费，班还要继续上，直到完成任务，待岗才结束，要是任务始终没有完成银行也不辞退你，叫你自己走人，这就和古代的奴隶主压迫奴隶一样，看你有价值，从他身上尽可能的压榨出价值，一旦压榨不出价值时，就将你一脚踢开。
在很多银行信贷员是肥差，可射阳农商行的.信贷员却不那么好做，虽然信贷员有客户资源，但信贷员任存款务是柜员的两倍，而且信贷员每发一笔贷款都要确保收回，即使按正常程序走的一笔贷款，经过主任行长签字，经过了风险经理的审核排查，在贷审会上也审查通过的贷款，要是一旦出现不能归还的问题，一切责任都有放贷的信贷员负责，信贷员必须要确保收回贷款，要是收不回，就信贷员自己赔，不赔就扣发所有的工资奖金，就是连住房公积金都要扣掉，当然信贷员也有风险保证金，但那只是一个摆设，没有任何的作用，而参与审查的的主任行长却一点责任都不会有，他们照样拿着高薪。其实从事银行的工作人员都知道，贷款是有很多不确定因素的，银行存在一定的不良贷款也很正常，只要控制好不良贷款率，并不影响银行的盈利。可我们射阳农商行基本没有不良贷款，控制不良贷款的功劳都归了领导，而牺牲的却是信贷员。
我们的工作时间同样也是问题，我们每天的工作时间都在十小时以上，一般从早上7：00一直到晚上7:00，当然加班到十一二点也是正常。每年中秋大年三十都是家人团聚的时候，我们依旧在自己的工作岗位上，过年就放了两天假，更可气的是到了下半年9月份直到过年我们一天假也没有，每天加班加点，下来班还要打电话联系客户，每天20户，要是不打电话，一旦被抽查到，后果会很严重，要全行通报批评，还要罚款。到了晚上还走街串户去拜访客户。而我们去年一年加班工资一分钱都没有啊，天理何在埃
我们除了存款任务外还有银行卡任务，手机银行任务，网银任务，POS机任务，信用卡任务，保险任务，甚至还有虚拟的网银手机银行交易额任务，ATM机交易额任务，网上购物任务等等一些列的任务，可谓是多如牛毛，就拿保险来说吧，明明知道这是保险公司拿来骗人的东西，可还是硬叫我们推销给客户。去坑害那些无辜的老百姓。而这些任务都是总行下发给支行，支行在下发到我们每个基层的员工头上，当然领导是没有任何的任务的，他们也不参加任务的考核。看到这些任务，想要完成，其难度可想而知，可总行它不管三七二十一，任务下来就得完成，完成不了就扣钱等下岗。
有人说任务重，你们的薪酬也高啊，不瞒大家我们一线的柜员和信贷员一年工资也就在3到4万左右，前提是完成任务。而我们分理处的主任年薪在15万左右，支行行长年薪在30万以上，总行的部门老总和总行的行长年薪在30到100万不等，我们一个支行就三十多人，而支行的几个领导的收入差不多是所有员工收入的总和，而银行的任务是我们一线员工完成的，效益是我们一线员工创造的，而我们的回报就是微薄工资和一份早不保夕的工作。而领导却无人考核，他们的岗位也无人撼动。
每天我们穿着西服打着领带，光鲜的外表外，内心却隐藏着巨大的压力，每次行里开的会就是批斗大会根本不把员工当人，不是批斗他就批斗你，
看着周边的同事很多因为没有完成任务而停岗时们看着他们黯然神伤的眼神。除了同情却没有任何的办法。
农商行的监管也存在很多的漏洞，因为农商行是地方银行，它的最高权在县总行的几个领导手里，除了人行，银监会和省信用社在一些政策层面上进行监管，几乎没有其他的机构可以对其制约和监管。国家和地方政府也未参与其经营，其人事任用和调动也不在当地政府的控制之内。决策和经营都在总行的行长手中，往往是他一人就能决定银行的发展方向。
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