穷二代富二代读后感

时间:2021-08-04 20:35:08 读后感 我要投稿

穷二代富二代读后感

  当看完一本著作后,相信大家都积累了属于自己的读书感悟,何不静下心来写写读后感呢?你想好怎么写读后感了吗?下面是小编为大家收集的穷二代富二代读后感,仅供参考,希望能够帮助到大家。

穷二代富二代读后感

  1、“把有限的时间用在最有用的知识上”;“只要想做就没有做不成的事情”

  “脑袋越用越活,脑袋越活,挣钱就越多”——改变思维(陈述句or疑问句)

  “这麽贵,我可买不起。”or“这麽贵,我要怎样才能买呢?”不同的思维模式

  2、社会学中的“六度分离”法则,意思就是说,生活在这个世界上的每个人只需要很少的中间人(平均6个)就可以和全世界的任何一个人建立起联系;“多个朋友多条路,多个冤家多堵墙”—想做一个成功的商人,就得有逐利的野心,在逐利的同时又能守装商道”

  3、适应;吃苦;——世界不会因为你的愤怒而改变什么,有权的人依旧有权,有钱的人依旧有钱,而且,根据马太效应的原理,他们还会越来越有权,越来越有钱;——这是铁律;接受马太效应,接受赢家通吃,接受适者生存,只有接受这现状,才能伺机改变;

  4、人在江湖漂,就是“卖”自己;你的实用价值是什么,你能给公司带来多少效益,公司培养你值不值,你怎样让组织信任你;“急功近利”《庄子》:“吾生也有涯,而知也无涯,以有涯随无涯,殆矣”

  5、行动力的强弱是一个人能否成功的关键;想到了就马上去做,在做的过程中让自己力量更充实,思维更敏捷,成功的速度也就越快;“这个世界并不会在意你的自尊,这世界指望你在自我感觉良好之前要先有所成就”;“向前走,就不能向后望”历史不允许假设;

  6、在做了很多具体的工作后,需要把各种方法做一个全面的总结,这就是理论;“理论修养”

  “你埋怨老板不加薪的同时,老板也在埋怨你不创收,当彼此视为鸡肋是,就需要改变”

  根据“效用递减规律”的原理,时间越长,薪水的快乐越少,压力随之增大,由生不满,针对此类:摆正心态,这是规律客观性;需要发现新的“效益”,把注意力从金钱转移到能力、智力、人脉上面,让工作带来的附加值大幅度提升;想办法挣更多的钱,把薪水跟其他投资、理财收益相结合,拿到更丰厚的收入;

  7、贵人是帮助你改变命运的人,真正聪明的人应该永远与贵人保持良好的沟通和互动;“智商和情商的双重变奏”“忘掉原来的自己,把自己当做一张白纸,去适应这个环境,主动求变”“我以前就是这样”——既然要变就得跟过去说再见;“饭有饭局,酒有酒局,文人向往的境界是要有好醉,就得有一流酒局”“鲶鱼效应”带动作用;

  8、我挣得不是“工资”而是“资本”,不要害怕暴漏自己的无知和优质,特别是在绝对外行的情况下;

  9、名片收集,分门别类放到专门的“剪贴北,逢年过节,一一电话问候,积累人脉;定期整理这些名片,更新某些人的联系方式,清理掉一些没有价值的,增加一些新的;在职场混久了,所谓的“朋友”,实际上就是能够建立利益关系的伙伴,你帮我,我帮你,大家追求双赢;没有联系的关系算不上关系,不能产生利益关系的朋友算不上朋友,商业圈子里大致是这样的;

  10、开车和买车是两回事,前一项是技能,后一项是奢侈品消费;“开车是伺候人的活”——职场里有谁能够指使你开车?—领导,——机会;

  11、尽量去做个善人,但是,要相信周围永远有不善良的人,你不能故意去伤害别人,去不能不防别人去害你,活着就是要“如履薄冰”,低调;

  12、定目标,然后想方设法去完成;——最好用“倒推法”;实现目标的过程是顺时推进,有现在到将来;倒退法:先设定一个目标,把目标和现在之间的这段时间分解为几段,再把每段分化成小节,再把小节分成小点,最后一次具体化为现在应该做甚么。不管什么目标,也不管多大,每一个目标都要分解到你现在应该做什么,使你现在的行为与你未来的愿望、梦想联系起来,是目标有了现实的行动基础,否则,你的愿望现在就可以断定不太可能实现;

  13、资本的积累是非常难熬的一个时期,专门的记账本子,每天的开销都一笔一笔记进去,坚持;知道自己花了多少钱,挣了多少钱。

  14、领带的“情感投资”,老老实实本本分分做事就行了,事情做好了就是手足,不可替代;事情做不好,就是衣服,随时丢弃;“不惜一切代价追求自己想要的东西的女孩子,绝对不是清清白白的'好妻子好母亲”

  15、一个优秀的老板,必定是善于捕捉机会的老板,机会存在与大量的信息当中,“收集信息”信息有效无效由老板来判断,决策;你只需要把消息告诉他,再适当给出你的观点,就已经发挥了下属的作用;“练习自己的决策力”—“心里有主意”当老板问你的时候,你可以表达自己的观点,如果一致说明你是对的,不一致,想想,为什么老板那样想,是他对还是你对,这样一步步练习,对比出结果,你就能朝着管理者的方向迈进了;

  16、穷人有穷人的处事方法,富人有富人的交往哲学,既然你决心脱离贫困,跻身富人圈子,那就要主动适应富人的交往法则,他们的处世哲学可能更复杂,厉害关系非常折磨热你,但是巨大的财富就藏在一次次兵不厌咋。虚虚实实中。人性的善恶在重大的利益诱惑前需要重新审视;“人穷志不穷,人品不打折”—违背良心、欺骗团队的事情绝对不能做,也许别人在做,迫于某种原因,你不能揭发他,但是你不能做,否则你就是帮凶;有些真话可以不说,但是绝对不可以说假话;这是做人的底线,也是职场精英的起码素质;“天道循环,因果报应,真的永远都是真的,假不了;假的永远是假的,终究要露出破绽;”信任危机“靠制度管理企业是小儿科,靠情感管理企业才是大手笔;

  17、管理者是孤独的;做事的标准越来越量化——量化标准给部门的人分配任务、评价他们的工作;不信:立下字面证据;跟职场中的女性保持距离;不要把自己当成卖苦力的,要把自己当老板,管理自己,管理下属,管理上级,让一切都在自己的掌控之中;

  18、人往高处走,这是常情;每一个打工的人都不应该把自己的前途局限在现有的岗位上,从基层做起是必须的,也是暂时的,你做着最基层的工作,眼睛却应该看得更多,脑子要想的更多。要留心学习老板的管理方法,像老板那样思考问题。只有先一步提高思想觉悟,才能在行动上向上级靠拢,这才是在众多同事中脱颖而出的最佳方法。

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