酒店服务员工作要求

时间:2018-03-03 09:11:40 作文大全 我要投稿

酒店服务员工作要求

酒店服务员工作要求

“本店只要丑女,越丑越好”。“心态不正者不要,混日子者不要”。眼下,安徽省职场各类招聘活跃,相比中规中矩的招聘,有一些招聘因非常另类抢人眼球,部分甚至看上去与招聘格格不入。记者日前走访多家人才机构发现,目前,类似的“另类招聘”频繁出现。

“雷人招聘”一:男友是合肥人三年不能结婚

合肥一家装公司,拟招聘一女性行政助理,要求求职者若有合肥本地户口的男朋友,必须承诺在三年内没有结婚计划。现场招聘人员称,这样规定主要是对付“90后”,他们思潮太新,流动性太强,动不动就“闪辞、裸辞”,让用人单位非常被动。

拍砖:企业希望招来的员工稳定,但此类约定一般不能写入劳动合同中。从某些方面看,这类招聘也是一种歧视,包括对求职者家庭背景、定居地点等作出要求等。(安徽乐职网CEO任沿海)

“雷人招聘”二:龙虾店服务员要求英语四级

合肥一家新开业的龙虾餐饮店,计划招一批服务员,准备在网上发布的招聘广告对服务员要求“英语四级以上,来面试的求职者要现场翻译菜单”。“这样的.条件是否过了?”网聘机构工作人员询问,对方解释,“高素质的服务将是我们店的最大特色”。

拍砖:这是典型的人才高消费,有哗众取宠之嫌。合肥龙虾经济火爆,前来消费的人可能有外国人,但毕竟不是消费主体。(合肥市人社局职介中心副主任、国家级高级职业指导师徐先芳)

“雷人招聘”三:简历撂在一边先看是啥血型

“你是啥血型,A型还是B型?”芜湖一家外贸公司,在招聘人员时,根本不看求职者简历,而是先问求职者血型。招聘人员说,他们招聘的多是业务员,要求有很强的业务拓展能力,而通过血型往往可以看出一个人的性格,如果求职者的血型不符合,那么很难融入到团队中去。

拍砖:现在用人单位对人才的考察,向人的性格、工作风格及处事方式方面延伸,是个好事,但衡量人才的因素很多,过分看重血型未免有走极端之嫌。(合肥市人社局职介中心副主任、国家级高级职业指导师徐先芳)

“雷人招聘”四酒店招服务员声称越丑越好

蚌埠的一家餐饮公司,招聘服务员6名,要求相貌丑陋,并强调越丑越好,在当地引起不小的争议。“很多求职者看后很无奈,不知道自己是丑还是漂亮。”一人才机构负责人说,有大胆的求职者前去面试,走时不忘问招聘负责人“为什么要招越丑的越好呢?”该酒店回应:“别的酒店都招漂亮的女服务员,但是我们要独具一格,形成自己风格;相貌平平或丑的在工作中相对稳定;另外一个人的气质最重要,不是相貌所决定的。”

拍砖:这类招聘易让求职者无所适从,不但构成对求职者的歧视,还可能给企业带来负面影响,不可龋(安徽乐职网CEO任沿海)

“雷人招聘”五:城市户口免谈独生子女勿扰

在安徽乐职网8月20日的招聘会上有一家销售型企业对外招聘销售人员2名,其中的一条招聘要求竟然是“独生子女勿扰,家中排行老大最好,农村户口优先”,另外还有一家企业在招聘中明确提出“合肥本地户口人员不要”。该企业人力资源主管表示,“现在的独生子女比较娇惯,没有责任心,不能吃苦、稳定性较差已经成了社会化的问题,家中排行老大的责任心会强一点,农村户口的可能更上进!”

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