个人团队检讨书范文（通用8篇）
我们在犯错后，避免再次犯错，为此要写检讨书来自我反省，要注意检讨书不能写成流水账。其实很多朋友都不知道怎么写检讨书吧！下面是小编整理的个人团队检讨书范文（通用8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
个人团队检讨书1
尊敬的领导：
此刻我怀着愧疚的心情向您写下这份因上班期间下载手机游戏 软件而违反公司规章制度的检讨书， 以向你表示我对这次所犯下错误 的深刻检讨。这是一次十分沉重的教训，我对于此次所犯的错误感到 非常惭愧， 此次犯的错误严重损坏我们营销一公司的 “纪律之师” “团 队之师”的形象。 错误的性质是严重的， 我在上班期间下载手机软件并被公司行政 部门通报批评，在公司造成极坏的影响，这种行为就算不被行政部门 批评，仍然是不对的。此举本身就违背了公司员工准则。本人只顾及 一时的冲动和想法，完全不理会公司的政策，这也是不正确的。此次 写这份检讨也是希望能给其他同事起到一个引以为戒的效果， 希望一 公司的同事们能吸取我这次教训，做到遵守公司规章的好员工。 纪律是一个团队生存和作战的保障， 没有了纪律这个团队就会像 是一盘散沙，各自作战，没有了方向。正所谓“无规矩不成方圆”此 次犯的错误是对公司纪律的一种挑衅行为， 本人感到非常的内疚与悔 恨。
一支富有战斗力的军队， 必定有铁一般的纪律； 一个合格的士兵， 也一定具有强烈的纪律观念。 纪律是我们团队领导楼总明确强调的团 队文化，也是我们一公司有别于其他营销公司的特别之处， 纪律的 形成分为二个部分，首先是制定，而后是遵守和执行，纪律的制定是领导的工作，而遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。对于公 司纪律明令禁止的事情，我们工作必须有反应，有落实，有结果，有 答复。遵守这些纪律才能在和谐的环境中发展。而此次我所犯的错误 却没有做到以上这些，我在此做十分深刻的检讨，并检讨了此次错误 带来的影响，阐述了纪律对于团队的重要性，希望我的检讨够深刻， 能够得到领导的原谅。 遵守纪律才能做好本职工作， 现在我对公司的规章制度有了新的 认识，以后在遵守的同时，更会以理解的态度去看待的。 什么是纪律？纪律就是一个群体为了完成某项任务而约束和规 范群体中每个成员的言行， 使之所有言行举止超趋向于以完成任务为 目标。不同的群体有不同的纪律，学生有学生的纪律，军队有军队的 纪律，员工也有我们员工的纪律，一个团队中的纪律对自己，对他人 都有着非常重要的作用。纪律对团队而言是完成任务的保障。此次所 犯的错误对团队与个人来说都造成重大的后果，我将以此为教训，完 成一个自我的转变过程。
古希腊哲学家亚里斯多德说过： “如果说优秀是一种习惯，那么 懒惰也是一种习惯”我们应该在遵守纪律的情况下养成一种好的习 惯，好的习惯会“传染”会传播，好的纪律也能成为一种好的习惯， 为完成任务目标铺好道路。其实纪律对于好的习惯有一种强大的力 量，有些人会说这观点是错误的，但你想，如果在严明的纪律下，你 “装”作认真的工作，认真的完成任务目标，你“装”一年二年试试， 我想日积月累你就养成遵守纪律的好习惯，将来无论到什么地方，什么团队中你都将是遵守纪律的楷模， 对个人的发展来说都有灿烂的前 景。在我们的这个工作环境中行为规范会受到感染和熏陶，所以遵守 纪律会使你得到更好的工作环境。 俗话说：人心齐，泰山移。人心齐就是团队成员遵守纪律，统一 步伐，如果能够做到这一些，我们的任务目标就会更好更快的达成。 只有用纪律和制度来统一步调，统一行动，才能保证顺利的完成 任务，个人必须服从团队这样队伍才有战斗力，检讨到此我内心也想 到了团队荣誉感的沉思。 这次的检讨让我对团队荣誉感有一个更深的 体会，认为这样的行为有愧于一公司的整体形象，并再次做以下关于 这次错误对损坏一公司形象及个人的团队荣誉感检讨。 战斗中，只有胜利才是最大的喜悦，而失败却要带来牺牲的沉痛 打击，正所谓功城容易，守城难，我们一公司这个团队经过不懈的努 力才打下了“纪律之师”的这座城，然而却因为我本人的错误行为使 这座城的形象得到损坏，我有着不可推卸的责任，在这座城中生活， 你会有一种集体的自豪感和荣誉感，工作上也有一种优越感，这是得 来不易的战斗结果， 我们每个一公司员工都应该在享受这种果实的同 时把这种精神落实到实处，让每位同事都有一个团队“家”的感觉， 一公司的几次野外拓展活动也正是这种团队精神的最佳表现方式， 而 本人却没有在这些实践中得到成长，在此我感到非常难过，辜负了领 导对我的期望，在接下来的工作中，我一定会严格要求自己，做一个 优秀的一公司成员。 一个没有荣誉感的的团队是没有希望的团队， 一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。军人视荣誉为生命。任何有损军人荣 誉的语言行为都应该绝对禁止，同样，如果一个员工对自己的工作有 足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他 必定会焕发出无比的工作热情。荣誉感也是一个团队的灵魂。 如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或者要求，他 可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或 者认为是多余而觉得厌倦和麻烦。所以我们一定要具备团队荣誉感， 这样才不会去做损坏团队形象的事情，这样才能去争取团
队荣誉，创 造团队荣誉。 检讨一步步的深入也越来越清楚的认识到这次错误对自己及团 队的影响。自我反省后，得到的是后悔和自我认识的机会，同时也是 自我改变的一个机会。 曾经在一个电视剧中看到一个我们生活中的原形 （安徽小岗村书 记沈浩）在自己的工作岗位上默默的奉献自己，直到生命的终结，他 是一次次的由小岗村村民按下红手印而留下来的， 在这样的平凡工作 岗位中，他负出了自己的生命，不由的让我震憾。为什么一个平凡的 沈浩能成为全国亿万人民学习的楷模？每个人的答案有可能略有不 同，但答案的共同点肯定民是有的.，那就是他有一种强烈的集体荣誉 感，沈浩扎根于小岗村，就是小岗村这个集体中的一员，他将自己完 全融入到小岗付这个集体中。 他认为自己为民所做的每一件事情都与 小岗村的荣誉密不可分，正因为如此，在六年的时间里，他忘我的工 作，为小岗村的建设作出一个又一个突出的贡献，最后用自己年轻的生命在百姓心中树起一个勤政为民的丰碑。 一个国家是一个集体，一个学校是一个集体，一个班级是一个集 体，一个家庭是一个集体，当然一个公司也是一个集体。因此，无论 你走到哪里，你都走不出集体这个圈子。
在这个圈子里，要想生存， 要想撑起一片属于自己的蓝天，自己就必须顶住来自学习，工作，生 活上的种种压力和烦恼。这就需要我们像沈浩的那种精神，为集体荣 誉感做贡献的精神。 有了这种精神就不会去做一些损害集体利益和形 象的事情，就能更好的为集体创造荣誉。 没有集体荣誉感是可怕的，没有集体荣誉感就会以自我为中心， 凡是都按个人想法，个人意愿来做事，那最终就会容易成就小我而牺 牲大我。这是不可取的。 “责任，荣誉，国家”是美国西点军校的著名校训。200 多年来 西点军校能培养中那么多杰出人才，秘密就在于此，它使西点军校培 养出了无数具有强烈的责任感，荣誉感和献身精神的精英。企业有了 这种精神力量才能造就最优秀的团队，才能培养最出色的员工。有集 体荣誉感的员工，会顾全大局，以集体的利益为重，绝不会为了个人 的利益而损害公司的集体利益。我们应该知道只有集体强大了，我们 个人才会更大的发展空间，更应该了解唇亡齿寒，皮之不存，毛将焉 附的道理。所以有集体荣誉感的员工才会更爱岗敬业，踏实肯干，才 会有强烈的责任心，才有可能真正地委以重任。 有了集体荣誉感，才会有进取。有了集体荣誉感，我们才会有自 我修炼的渴望，团队才能形成比，学，赶，帮，超的良好工作氛围，团队成员才能不断加强
其自我约束、自我完善、自我发展、自我提高 意识。 经过这次的事件，我将“吾日三省吾身”常知不足而进取。
个人团队检讨书2
尊敬的护士长：
您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！
我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对“未能及时参加科室组织的南山游集体活动”这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。
其实，领导的反复教导的语言犹在耳边，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。众所周知，单位集体活动是为同事之间相互了解营造机会，增强我们之间的感情，融洽同事间的关系；另一方面，大家一起去旅游，放松工作中紧绷的神经，心情愉悦，说说笑笑，嘻嘻哈哈，更有利于增加员工的沟通交流，集体活动是培养团队精神，塑造单位整体文化很重要的一个形式。而我忽略了自己作为科室整体一员的身份，也没有考虑到我们科室集体荣誉，以至于辜负了护士长和各位同事的信任，也辜负了曾经那个认真努力服从命令的自己。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 通过这件事，我感到是因为长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。我已经深刻的认识到了自己的错误并且愿意坦然接受一切的指责与惩罚。在这里我只想认真的反思我自己，从内心到行为，从行为到后果。
当今社会随着工作压力的不断增大，很多职场中人在面对无数的工作计划和任务的时候往往采取的是一种消极甚至是抵触的态度，孰不知，如何取得工作的主动权将是工作是否成功，是否能获得同事敬意与领导常识最重要的一环，与其过多地抱怨、抵触，反不如将这样的时间用在积极主动的服从上面。因此，在工作中服从领导安排是职员所应具备的一种美德，也是日后取得工作成绩的必备条件。在这件事上，我明显不是一个懂得服从的好员工，我思想觉悟不高，对集体荣誉感严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。 对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
“服从”最主要强调的是一种团队意识，团队的意义不仅在于“人多好办事”，而在于通过团队来实现对个人力量的整合，从而凝聚成一股强大的动力。在团队合作中，为了实现最终目标，个人都需要放弃自己的一部分利益。一点集体荣誉感没有的人是很难在一个单位一个团队中立足的，团队思维是一个单位的灵魂，一个群体如果不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队如果没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一的行动，当然就不会有战斗力，一个团体如果没有灵魂，就不会有生命的活力。
西点第一个2届毕业生、国际电话电报公司总裁兰德·艾拉斯科说：“军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自于个体的服从精神。在现代社会里，我们更需要这种服从精神。服从，就是一股强大的执行力。”
的确，绝对的服从往往能使整个团队更有效率地运转，同时也是一个团队正常运转的前提。此外，服从本身也是对自我人格的尊重以及自我能力的肯定。只有无条件的执行，才能使人变得更加敏捷果断，勇敢坚毅。
无规矩不成方圆，我深刻认识到服从命令，遵守纪律的意义：
1、纪律使人无坚不摧
自觉自律是个人意志成熟的表现，自我约束是一种特别值得关注的品质，它与正直精神一样，个人对纪律的遵守以及对自我的约束更是一种高贵的性格品质，贯穿天模范地履行职责和个人行为的所有方面。不管是团队还是个人，只有纪律才能保证一切正常进行。当我们具有强烈的的纪律意识，并且懂得无条件执行的重要性时，才会猛然发现个人的得失与在集体荣誉面前永远是微不足道的。纪律是一种非常必要的约束手段，团队只有拥有铁一般的纪律，才能使凝聚力和战斗力更强；个人只有懂得遵守纪律、服从命令，才能无坚不摧，勇敢地完成任务。
2、遵守纪律，才能发挥最大潜力
纪律不仅是保持团队规范的重要因素，更是个人发挥最大潜能的基本保障。所以，自觉遵守纪律更应强化成为一种自身的一种状态，这样，在遵守纪律的同时，不仅能得到他人的信任，更能充分发挥出自我潜能。
世上没有绝对的自由，要想生活更和谐，自己更突出，首先就要懂得严格约束自己，只有时刻将纪律放在心中，才能获得更大的自由，取得更大的成就。懂得自觉遵循崇高价值标准的人，比那些被动服从命令、时时想钻漏洞避而远之的人，成就要大得多。
3、懂得服从是一种美德
对于一个团队来说，无条件执行的服从精神非常重要，只有拥有这一美德的人才能在团队中游刃有余，才能得到上司的赏识和重视，也比他人拥有更多成功的机会。无条件执行，不仅仅是受纪律的约束，更是对领导的一种服从。服从是行动的第一步，要想有所成就首先需要放弃一些个人想法，融入到团队精神的价值观念中去，正确地处理好个人与集体之间的利益关系。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，无组织无纪律，不懂得服从领导，那后面的工作将如何落实？如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
短短几百字，不能表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果科室能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，
认真负责，绝对服从上级的安排，团队是大家的团队，自己是自己的自己，我们没有理由放弃自己，更没有理由放弃团队，只有能够深深的以团队的荣誉为荣，积极正确服从领导安排的人，才能有更广阔的发展前景。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年x月x日
个人团队检讨书3
我是20xx年进入金富雅的，先后做过业务工作、督导工作、产品工作、培训工作，在工作中，我习惯去总结自己的的优点和贡献。不愿意去看到自己的缺点和谬误。习惯的认为自己是规则的建立者和执行者，却不愿意去承认自己是规则的破坏者。藐视一切规则，丧失了敬畏之心。习惯夸大自己的功绩，掩盖自己的错误，掩盖自己对公司和同事造成的伤害。在我的身上有很多不好的特质： 对待同事外宽内嫉，表面上挺宽容的，其实内心里面傲慢骄横、心胸狭窄、猜疑嫉妒、嫉贤妒能、出言不逊，看不惯任何人超越自己。对待工作偏激偏见、武断草率、冲动莽撞、固执轻薄、因小失大、一叶障目、以偏代全。对待自己的时候自以为是、自持才高、居功自傲、邀功请赏。对待公司规定满不在乎、藐视法纪。对待别人的建议和批评，表现出顽固不化、拒不接受，还编造谎言、欺上瞒下、自作聪明。自己做的坏事暴露了，就死不认账、死都要拉人垫背。在管理层内部，搞个人主义、自由主义。在学习上不要求进步，甚至固步自封、因循守旧。遇到有人破坏公司规定，破坏团队文化，影响执行力的时候，那个或者隔岸观火、或者煽风点火、或者助纣为虐、或者落井下石的人也是我。
更有干一些低级庸俗、荒诞无稽、失信于人、失德于人的事情。更有表里不一、言而无信、透支信用、哗众取宠、颠倒黑白、无理取闹的做派。更有无知无畏、高调叫嚣、见利忘义、以权压人、以势欺人、肆意妄为、纵欲而不加收敛的言行。更有消极怠工、擦边打混、缺乏执行、阻碍执行、传播负能量的习惯。
以上种种，或多或少，或轻或重，已经成为了我个人的思考模式，行为模式，也成为了在座很多人的工作生活方式。
我忘记了己所不欲，勿施于人的道理，一边埋怨别人无法沟通，一边却做着决绝沟通的事。看人顺眼就沟通，看人不顺眼就不沟通。心情好就正向沟通，心情不好就负向沟通。完全忘记了自己的责任和义务。无法从各种争论、埋怨、被动、消极中抽身出来，去看到目标，去追求目标。
我到处说别人表里不一，心胸狭窄。自己却在用天真的笑容掩盖无情的杀戮。背地里讲别人的坏话，摸黑领导和同事，成为了家常便饭。很难从自己嘴里吐出对同事的真诚赞美和认可。
我在管理工作中，三天打鱼，两天晒网，好的管理举措总是执行不彻底，对公司的管理制度，领导任免，职能划分，总是有很多抱怨，在工作中时不时的就传递这种抱怨和不信任。对待管理工作，很多时候是在走形式，是在应付检查，甚至是在情绪化的，是在追求短期的个人利益和小团队利益。缺乏大局观，缺少整体观，却总是以一片赤诚、可见天日、一心为公、舍我其谁来标榜自己。片面的认为自己为公司说了几句好话，做了几件事，就功高盖世，看谁都不顺眼。
我总是爱占公司的便宜，有很多侵吞公司财产的行为。也经常由于管理不善，浪费公司资源。比如完全可以坐公交，我非要打的。费用报销的时候，总是想办法多报销。发现别人在浪费公司资源的时候，我也会一起参与其中，还劝慰自己这是为了不脱离群众，不吃白不吃，不拿白不拿，反正金富雅不是自己的，毫无敬畏之心。从每一件小事，都可以瞥见，我自己并不是那个能为金富雅尽到责任的人，更不是能为这个团队尽到责任的人。对那些愿意为金富雅尽到责任的人，我又极尽挖苦讽刺之能事，唯恐天下不乱。偶尔有一两件事，我为公司节约了一点经费，创造了一点效益，就满世界宣讲自己的功德。
总是对别人充满怀疑，却从来不怀疑自己。总认为别人都是别有用心，自己 才是心如明镜。总是带着有色眼镜看待别人，却从来不审视自己。总是责怪别人的职业素养低，总是拿着放大镜找别人的缺点。总是把别人的橄榄枝当做毒箭。总是受不得一点委屈，稍有不如意，就以为自己是屈原，哭着喊着要民主，要平反。任意发泄自己的情绪，任意表达自己的不满。甚至可以在工作会议上大肆宣泄自己的不满，或者把工作会议冷漠化，甚至把工作会议妖魔化。虚伪的高举着民主管理的旗帜，实质上却干着纵欲妄为的龌龊事。
每个人的欲望不加以限制，就不会有真正的民主。民主需要建立在责任的基础之上，民主需要建立在控制私欲的基础之上。民主式管理也好，参与式管理也好，集权式管理也好，最重要的不是管理形式，而是这个人能不能尽责任。能为部门尽责任才是部门领导，能为企业尽责任，才是企业领导。从这个角度讲，我根本就不配谈民主。因为我所追求的民主，实质上是个人主义膨胀，私欲物欲膨胀。
今年开工以来，我一直都觉得自己很憋屈。工资没见涨高，工作业绩没人肯定，工作量还在加大，工作方向还没有界定，就开始了肆意妄为的情绪发泄。3月份，在吴兴典、邓发川、张应全组织的大学生过电网励志培训会上，我作为裁判员非但没有干好自己的本质工作。还借题发挥，否定邓发文总裁的讲话，树立了坏榜样，破坏了整个团队的执行力，影响非常恶劣。4月份，在公司高层述职会议上，我更是哗众取宠，以消极参会的方式，对抗邓发文总裁的讲话，再次破坏了整个团队的执行力。这种对抗领导讲话的方式，对领导投不信任票的方式，成为了非常坏的榜样。最终助涨了整个管理团队，以发泄情绪为荣，以暴跳如雷为荣，以简单粗暴为荣，以抗拒执行为荣，以哗众取宠为荣，以诡辩狡辩为荣。
其实这是我一贯的行为模式，我对待公司各部门领导和同事，一向如此。却很少有自审自查、自觉自改。美国有位黑心天使。利用自己做医生的职务权利，毒死了至少263位住院病人。他说，坏事做多了，做久了，就习惯了，逐渐就感觉不出来是在干坏事了，甚至对干坏事有了快感。慢慢的就会认为自己其实是在干好事，是在帮助病人解除痛苦。
古人云：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。积羽也能沉舟，因小过也能失去大德。不要小看自己所犯的错误，一个又一个小错的积累，能使人生毁于一旦。特别是在我们这样一个信息社会和团队工作环境中，很容易以讹传讹，一个小的错误，会越传越错，就会爆发瘟疫。
抗日战争中长沙会战，有这样一幕。日军的一个王牌师团1。5万人被国民党包围，处境艰难，眼看就要被全歼了。在突围过程中，至始至终，都是日军指挥官在组织突围，而且冲在最前面，很快指挥官就全部死光。然后日军飞机空投指挥官到前线，又很快死光。日军再空投指挥官到前线，最后终于突围出去3000人。这样的军团其战斗力只能用令人敬畏来形容，因为他们有超强的执行力。他们做出任何战术动作从来不犹豫，从来不怀疑指挥官的能力，从来不更改既定目标，从来不抗拒命令。即便大家都知道这是一道错误的命令，但只要是命令就坚决执行。这样的执行力才是现代企业真正需要的。
在执行力这方面，我是做得最差的。每次公司领导有任何作战方案，我总是第一个怀疑方案的正确性，进而开始怀疑领导的工作能力和态度。就算再好的方案，再正确的命令，我也能找到其中的错误点，于是就有了不执行的借口。试想一下，如果每位员工都像我这样执行命令，对待工作。这样的团队将多么可怕、可怜、可悲，什么事都做不了。团队没有认同感，没有信任感，没有安全感，没有归属感。只剩下喋喋不休的争吵和猜疑，乱成一团，无法形成凝聚力，无法担当起任何责任。
以后的家具市场，必定会走向大规模定制时代，企业需要制信息权，需要严谨的制造和物流管理，需要大规模的立体销售，需要大军团作战，企业的竞争是资本的竞争、规模的竞争、人才的竞争、执行力的竞争、文化的竞争、客户价值的竞争、多元化服务的竞争，企业的利润也会从产品利润走向服务利润。
我们整个团队，都应该深刻检讨。我们作为金富雅的第一代管理核心，第一代创业团队，我们只是创造了金富雅的过去，我们并不一定有能力创造金富雅的未来。今天我们面临选择，是准备功成身退，主动让位。还是准备，不断提高自己，严格要求自已，以适应未来的发展需求。
今年，公司来了50位家具专业、艺术专业大学生，都是90后，他们有很系统的知识，有团结合作意识，有很敏锐的洞察力，有旺盛的创造力，掌握现代信息技术，有大局观，学习能力很强。一两年过后，超越我们是完全可能的。 再看看我们60后、70后、80后这群人，我们生长在一个打倒一切，反对一切，没有信仰，只有恐慌和困扰的年代。我们满脑子的与天斗、与地斗、与人斗其乐无穷思想。在一个小的团队中我们都无法凝聚力量，又如何去领导大军团作战。
我们等了多少年，现在终于有自己的工业园了，我们要搬家了。一些落后的思想，包括哪些自由主义、犬儒主义、教条主义、空谈民主主义，应该被埋葬了。 我们需要解放思想，统一思想，紧密团结，严谨务实，坚定信念，坚定执行最高领导层的决策，服从命令，听从指挥，不断建立和完善金富雅铁的组织秩序。
我奶奶跟我说，十个说客，敌不过一个咄客。一句负面的话，会毁掉十句正面的话。一个负能量，会毁掉十个正能量。也许我们真的做过10件大好事，这个时候我们有了很大的影响力，很多双眼睛在看着我们，很多的人在学我们的样子，只要我们管不好自己，说错一句话，做错一件事，其爆发出来的负能量，足以摧毁那10件好事带来的收益。
以上是我的自我检讨，感谢大家对我的关心和支持，感谢大家对我的监督和鼓励。最后，我宣誓：服从命令、拥护领导、听从指挥、坚持整风、认真做事、踏实做人。
王大王
20xx年x月x日
个人团队检讨书4
尊敬的各位领导、同志们：
今天我怀着十分愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书，以向各位表示我对不服从工作安排和顶撞领导的不良行为的深刻认识及改正错误的决心！
我非常惭愧，作为一名单位员工。首先应该尊重领导，有什么问题或工作应该以尊重领导的态度和领导沟通，而我的行为和态度真的让我感觉非常愧疚！通过这么多天的反思，我深深的认识到了这件事情的严重性和我的错误。我的这种行为不但破坏了单位的政策管理秩序，还在单位同事之间造成了极坏的影响。下属本应该听从领导的安排，服从组织的需要，而我的这种表现，给同事们开了一个坏头，更严重的是有可能会成为有些同事效仿的对象，这样的结果是给单位的管理建设带来了极大的不利。领导每次开会都会强调执行力的问题，我作为一名单位机关人员，非但没有认真思考这个问题，没有去想办法解决这个问题，也没有把自己的工作做得更好，更没有在专业技术方面让自己走上新台阶，反而认为自己干的不少，做得很好，还给领导和同事们找麻烦、添麻烦。况且，安排工作本身对我们年轻人来说就是一种锻炼和提高，对于我个人今后的发展是有好处的，而我却没有正确理解领导对我的一片苦心。反而顶撞领导，现在想想，真是愧对领导对我的信任和关心。通过此次错误，我深深的认识到了自己在工作态度和思想上的巨大不足，在做出错事之前没有清楚的认识到自己的所作所为将带来的不良后果。自以为是无关紧要的行为，却不知道我的这种行为给领导的管理带来了巨大的不便。给同事们的工作带来了极深的影响。同时也是自己失去了一次提高自我、完善自我的机会。
回顾我如此错误的行为，面对造成如今不良的影响。我觉得自己是何等的不该，痛定思痛，以下是我真对我此次错误行为作出的改造措施：
第一，认清自己在思想上及行为上的不足，做出深刻严肃的反省和检讨。在今后的工作中加强自身修养与责任感，规范纪律，绝不违反！
第二，今后必须对自己的言行严格要求。认真对待在单位期间的工作和生活，认认真真工作，踏踏实实做人。
第三，针对我的太年轻不成熟，我要从此次错误最深刻的吸取教训，以此为鉴，不断反思自我，完善自我，凡事三思而后行，万不可轻言莽撞。
第四，对待同事要团结友爱。加强自我的团队精神，人和事都要以集体的利益为重。团结协作才是一切事业成功的基础。
以上是我关于此次错误的检讨。知错能改，善莫大焉！望领导和同事们念在我是初犯，给与我一次改过自新的机会。我真诚的接受批评并愿意接受一切处理。同时，我也要感谢领导和同事们在我犯错误期间给与了我极大的关爱和帮助，我一定不会辜负领导和同事们的期望，并通过自己的实际行动来表示自己的醒悟，以加倍努力的工作为单位作出积极的贡献，请领导和同事们相信我吧！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
个人团队检讨书5
在一个月黑风高的晚上，我和陈晨犯了一个小小的错误。由于我们在吃游食违反了金清中学的规定，所以我感到万分的抱歉，为了弥补这个错误，我加快了吃游食的进度，然而不幸的是，在我万分忏悔的啃着玉米时，突然的一束白光射进了我的眼球，那一刻我和陈晨在白光的照耀下显得是那样的受人瞩目。我怔了一下，才发现在这束白光的后面站着一个穿xx颜色衣服的老师，刹那间，我明白，我被逮了。
我一时语塞，僵在那里，有点不知所措，就这样，老师面目狰狞的向我们走了过来，我在他的淫威下屈服了，那个时候，我很害怕，害怕到忘记了逃跑，现在想起来很懊恼。如果上天再给我一次机会，我一定会选择再来一次，如果一定要在这个选择上加一个前提，那就是逃跑。
不要问我从哪里来，我只知道要到哪里去。
所有的假设都是空想，被捕之后我的心情很糟，因为我给我的班级抹黑了，给我们敬爱的班主任一个沉重的打击，我很对不起他们，特别是当同学们向我投来安慰的表情时，我更加心痛。
我觉得我是一个品行败坏的人，我无法在面对我亲爱的同学们了，原想就这么一去了之。可是我知道，这是不能够解决任何事情的，而且我更加知道这需要勇气，可是我没有。最重要的一点，我知道这样会很痛，所以我放弃了，原谅我，亲爱的朋友，我有万不得已的苦衷。现在，我趴在桌前，努力地认真地积极地抄着金清中学学生行为规范，我的心情很沉中也很复杂亦很痛苦，希望这能够弥补我一点过错吧，吴下阿门！
最后让我说声对不起，原谅我的错误，其实我还想面壁思过的，只是为了学业，我又不得已而放弃。
感谢亲爱的老师同学，感谢生我养我的爸爸妈妈，感谢生我爸爸的爷爷奶奶，更感谢生我妈妈的外公外婆，如果没有你们，也就没有今天的我。
现在，一句话，为了防止我再吃游食，我决定终生不再踏入金中超市。不过我明白，我是不能这么做的，因为这样会阻碍国内经济的发展，我不可以这么自私，因此我不会忘记这次抄书的深刻教训，相信有一天，我会戒掉游食的毛病，就这样子，让我们朝这个目标奋进吧！
个人团队检讨书6
尊敬的单位领导：
近期我在公司上班期间频频出现吃早餐的情况，在此怀着深刻懊悔的心情递交检讨书，以充分反省这个错误。
回顾错误经过：最近一段时间，本人发现自己胃部不适，上医院检查医生确认发现是胃部发炎。经过一番思考分析，本人意识到由于近期本人早餐一直没有吃的缘故导致了胃炎的发生。原来本人都是有吃早餐习惯的，可是近期由于经常去的一家早餐厅关门歇业导致了本人一时间没有什么早餐可以买，不得已只能够到距离公司较近的餐饮街购买早餐，这一来耽误了上班时间，二来也导致了近期我频繁携带早餐来公司并且在上班期间偷吃的状况。
现如今反省错误，本人觉得非常愧疚，主要意识到自身有这么几点错误：
一，没有工作的充分准备。没有充分意识到自身作为一名公司销售部职员，平常在公司的上班期间需要时刻确保销售信息的及时处理，上班期间应该打起十二分的注意力，不能够再将精力花在吃饭上了。
二，吃东西严重损毁个人形象继而损毁了公司形象，给其他同事造成困扰。这样一次事情的出现，充分说明了本人没有在乎身边同事的感受，要知道公司里面是一个相对封闭的环境，又因为如今天气炎热空调打开，公司里面经常弥漫本人的早餐葱油饼、肉包子的味道严重得影响了同事工作，我这样的行为实在太显得不注意了。
三，反映个人素质不高，让领导揪心。作为公司里的一名员工，也是公司一份子，个人素质的高低很直接牵动着领导的心。如今我偷吃东西就让领导发现，让领导深深得感觉到自己底下的员工素质亟需提高，也加重了领导的工作压力，让领导伤心难过，可能还会导致领导心情抑郁、痛苦失眠。
总而言之，上班偷吃东西是绝对不文雅、不端庄、不照顾他人的不文明行为，我必须严肃对待。在此向领导作出郑重保证：从今往后，我一定不会在公司的办公区再有任何吃东西的行为了。并且注重日常饮食调节，让各餐都尽量完好得在公司外部解决以确保良好的工作状态。
个人团队检讨书7
尊敬的学校领导：
您好，在此我怀着无比愧疚的心情向你们递交这份“在银行取他人卡上的钱款未及时上缴的检讨书”，首先我犯错了，犯了一个无比严重的错误。我没有及时将在银行atm机上取到的他人钱款及时的上缴给有关机构，未能及时送还失主，以至于造成卡主报案，然后让银行方面联系到学校，让学校领导操心，极可能给学校造成严重负面影响。
为此，我对学校造成的潜在的不良影响，以及让学校领导同志为了此事劳心劳力，表示深深地歉意和忏悔。并郑重地向您说一句：对不起，我错了！关于我此次在银行atm机上取他人卡上的钱款而未及时上缴的行为，是我长这么大以来犯下的最为严重的错误了。
其中犯错的原因很多，也存在极大的客观因素制约，但我并不想以出种种客观缘由来掩盖我的错误。此次我在银行atm机上取他人卡上的钱款而未及时上缴的行为是严重违反纪律准则的行为，归根结底是我主观方面未能引起足够的重视，未能在发现问题时候及时的采取措施加以解决，这实在是我在主观方面犯下的严重错误。
在此，我觉得有必要在反省此次我犯下如此错误行为之前，对我的错误经过做一次深刻的回顾和认识。
此致
敬礼！
个人团队检讨书8
今日是开学第四天，我和肖远添在午时第三节课上课的时候说了话，是在历史教师的课上讲的话。
开始，历史教师过来后，我没有带书，而肖远添带了书，我说：“喂，能够一齐看不？”他说：“哦。”之后历史教师说没带书不要紧，她只是介绍历史必修2要学的目录之类的而已，于是我就不怎样想听，我拿出了自我前天晚上买的一本英语训练的书出来写，写着写着我就有一些难题不会，于是我叫了下肖远添，他说下课再说撒，我说教我写一下咯，就一小下，他说不要吵，我听课，我说，打扰一下咯，他说好吧，哪个题目，我说这第，第二个题目：XXX是选哪个啊？在文章中根本就找不到题目的答案，之后，他给我讲完了全道题，我对他笑着了声多谢，就把作业摆在自我的桌子上了，于是自我就在桌子上继续解答英语阅读，之后，在晚上第一节晚自习的时候，纪委宣布“黑名单”，当时宣布了我和肖远添说话的，我没缓过神来，于是仔细想了想我和他说了什么，所以此刻才想起来……
今日在课堂上讲话的事只能怪在我身上，因为毕竟是我先开口跟肖远添说话的，本来在历史课上写英语作业就违反了班规中的“认真听讲”，之后还在讲堂上干扰了肖远添的学习，惹他讲话违反了课堂纪律，并且做错了事不能怪别人，只能怪自我上课不专心，并且没有去克服自我爱讲话的这个坏习惯，更严重的是我把这种坏习惯带到了课堂上，在课堂上讨论着英语方面的问题，没有安安分分的遵守课堂上的纪律尽管教师提醒了多次，说就算在课堂上讨论问题也一样记，有问题就不能够下课说啊？在课堂上讨论的一样按讲话记，这些话始终记得，但就是不记得去做，当自我在课堂上有问题进，把教师所讲的那些话抛在了云霄之外，唉，都怪自我太贪玩，想着下课休息，而那些不懂的还是在上课的时候问了，也许就是学习不好的原因之一吧，有时候上课好烦恼的时候，会经常跑神，有时会在上课时跟别人说了几句课堂外面的话，还有的时候自我不想学的科目上课都不会认真听讲，老是忘记带书，带本子，带笔……
总是认识不到自我的错误，这些都是自我学习上的老毛病，自我长这么大了都不懂事还一向自以为的自我还只是个小孩子，做错了什么只是因为小孩子的调皮而已，这些都是我从小到大在学习中养成的坏毛病，其实自我心里很想学好，可是却很懒，都不会付诸于行动，上个学期在高一二班所做过的那些事让自我的学习一向处于落后状态，然而到了寒假才明白自我浪费了多么多的时间，浪费了多少青春，然而，这才刚开学没几天，我却犯了错，我确实应当好好反省反省自我了，此刻，我认识到了自我这么多的错误，应当一个一个改过来，从头到尾，只要是自我做错了，不应当借口似的在别人身上找问题，而自我的身上才是问题之根本，找到了自我身上的问题要加以改正才是正确的行为，所以，我想我会好好的思考，反省一翻。
在校的这些期间要辛苦教师了！
多谢教师！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
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