【精华】教师请假条范文8篇
无论是在学校还是在社会中，我们使用到请假条的地方非常多，请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。那么你有了解过请假条吗？下面是小编帮大家整理的教师请假条8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
教师请假条 篇1
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
请假人：
年 月 日
教师请假条 篇2
尊敬的公司领导：
因本人由于XXX原因导致流产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。
(名字)
年 月 日
教师请假条 篇3
校领导：
我因_____________________请_________假________天 (从 20xx ___.___到 20xx___.___)，具体课程安排如下： 1.__班，第__节课(早自习，晚自习第__节)，由______代课. 2.__班，第__节课(早自习，晚自习第__节)，由______代课. 3.__班，第__节课(早自习，晚自习第__节)，由______代课. 4.__班，第__节课(早自习，晚自习第__节)，由______代课. 5.__班，第__节课(早自习，晚自习第__节)，由______代课. 6 __班，第__节课(早自习，晚自习第__节)，由______代课.
班主任工作__________________
请假人：_________
20xx ____.____
教师请假条 篇4
尊敬的_______________：
您好!我是余坊中心校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
请假人：_____________________
时间：_______年______月_____日
校方(校长)意见:
教育局(直属领导)意见:
请假人姓名: 所在部门:
请假事由
请假
天数
请假
起止时间
所在系(部)
主任同意签名
签名
时间
教师请假条 篇5
xx县教育局：
我是xx学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准!
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
教师请假条 篇6
尊敬的_______________：
您好!我是余坊中心校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
×××
20××年xx月小日
教师请假条 篇7
尊敬的'XXX：
您好!
我是XXX系XXX级XXX专业XXX班的老师XXX，现参加学院业余党校第XXX期入党积极分子培训班学习，编在第XXX组，因XXXXXXXXX，需要请假XX天(XX节课)，时间自20xx年**月**日至20xx年**月**日，请批准!
此致
敬礼!
请假人：
日期：
教师请假条 篇8
XX部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!
申请人：XXX
____年____月____日
附：
(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)
事业单位工作人员和机关工人：
(1)病假在两个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同)全额发给。
(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。
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