执着的敬业精神

执着 时间:2017-11-18 我要投稿

执着的敬业精神

  敬业精神变现为对自己工作的忘我的投入,小编收集了执着的敬业精神,欢迎阅读。

  执着的敬业精神【一】

  在日常工作中,人们常常发现,要想取得优秀的工作业绩,无非两种方式:要么采用科学有效的工作方法迅速突破,要么兢兢业业、步步为营。那么,在审计工作中,究竟是工作技巧重要还是敬业精神重要?作为一名审计新人,我认为在面临重重压力和困难险阻之时,执着的敬业精神才是渡过难关最坚实的砥柱。

  敬业精神能为审计工作提供强大的思想动力。作为审计人员,依法监督财政资金使用和国家政策执行情况是我们的责任,维护国家和人民的根本利益是我们的使命。从堆积如山的审计资料和纷繁庞杂的数据中找出疑点,从千头万绪的事项中理出关键,结合实际探索行之有效的方法以取得实质进展,是一段枯燥繁琐的过程。审计人员只有具备对审计事业高度的责任感和使命感,才能不畏困难,拥有益久弥坚的韧劲和百折不挠的钻劲,才能找到违法违纪案件线索,才能揭示问题、提示风险,维护财经法纪,捍卫人民利益。

  敬业精神能激发创新审计方式方法的工作热情。在经济发展新常态的审计环境下,金融、环保、民生等多行业多领域发展迅猛,管理模式、技术领域日新月异。实现审计全覆盖和突出重点有机结合,提升审计成果,需要审计工作与时俱进。只有不断创新审计方式方法,才能客观分析、准确把脉,充分发挥审计国家治理基石和保障作用。用饱满的热情投入到审计事业中去,在宏观上总体把握,在微观上追本溯源,借助信息化审计方法,将信息合并、压缩并理清勾稽关系,提高工作效率;运用审计经验,对审计信息进行合理划分、归类,区分主次轻重,判断审计重点,明确审计方向,逐个突破,让不法行为浮出水面,为保障公共资金安全,维护人民利益做出贡献。

  敬业精神是抵御一切消极因素的“金刚罩”。审计工作客观性和独立性的特点要求审计工作必须排除消极因素的影响和干扰。敬业精神是审计人对审计事业的不懈追求,是健康的工作志趣和崇高的思想境界。敬业精神的浩然正气能让“七个有之”等歪风邪气退避三舍,让低级趣味的追随者自惭形秽。面对外界的`不良干扰,要学习审计前辈一身正气,坚持原则、敢于碰硬的工作态度。在审计工作中如果不认真分析数据和资料,就不可能找到问题疑点;不争分夺秒地深入思考,就不可能在规定的时间内完成审计任务;回避困难,不去追究,违法线索就可能会和我们擦肩而过。审计工作中,很多问题就是翻资料翻出来的,没有大量的基础工作和充分分析,就很难理清思路找到方向。敬业乐群、认真踏实的工作态度恰是最科学的工作方法。

  诚然,面对海量的资料和数据,正确的工作技巧和方法能提高效率,少走弯路,提高绩效。但脚踏实地的敬业精神更是我们完成工作任务、不断取得进步的必要条件。只有具备崇高的敬业精神,加上平日练就一身过硬的审计本领,我们才能胜任审计工作,不辜负国家和人民的重托!

  执着的敬业精神【二】

  敬业精神变现为对自己工作的忘我的投入,有两种具有敬业精神的人是值得赞美的:一是非常热爱自己的工作的人,他们将工作与自己的生命紧紧的维系在一起,以致于超越了一般意义上的职业概念,他们强烈的事业心支持他们可以忍辱负重,百折不挠;二是那些有崇高精神理想的人,他们也可以超越于常人,做出令常人无法企及的贡献,他们确实富有献身精神,这是伟大理想献身的精神,而职业的敬业精神只是这种伟大的精神的一种表现。

  这两种人值得我们敬仰,我们任何一个时代都不缺乏这样的人,他们是我们的民族的精英和精神的领袖。他们是穿越时代,甚至穿越国界的。但是我们中的大部分人都难以达到这种境界,而且达到这种境界一开始也不是有职业意识引发,凡超越于职业的,都不是我今天所谈的“职业精神”是一种世俗的精神,当属“大众文化”范畴。有两种人的表现是低于“职业精神”境界的:一类是表面上的敬业,他们的敬业是做给活人看的,尤其是做给领导看的,他们的工作一旦得不到领导的认可和赏识,便立即消逝了几乎所有的热情。一类人是表面上都不敬业的人,他们的工作思路就是“混”,他们有千万条混的理由,而且每一条都是那么振振有词。

  其实敬业并不那么难,敬业不是为了别人,为了遥不可及的伟大的事业,敬业是常人为自己,为自己更好地保障自己就业的权利。他们没有什么特别高尚之处,如果敬业精神有什么值得夸耀,那么夸耀的就是职业的良知,这良知就是使自己的工作对得起薪酬。

  具备职业精神的教师是不需要人管的,也不需要评先进。具备职业精神的人每天上班就像上足了发条,不是别人给他是的发条,是自己给自己上的。在他们身上,我们见不到一丝的倦怠与懒惰,只看到他们急促的脚步,专注的神情,富有神采的眼睛。

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