劳动合同意义
劳动合同意义本文主要介绍了关于企业这样签订劳动合同的意义的内容，并提供专业律师免费解答。
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【签订劳动合同的意义】企业这样签订劳动合同的意义
一家集团企业,属国有企业改制后的`,改制后企业名称没有变更,也没有与职工重新签订劳动合同,而原劳动合同大多是无固定期限的.08年前的几个月,集团总部要求下属企业与职工重新签订劳动合同,从07年元月1日到12月31日.期间,下属分公司注销,重新组建另一分公司,人员还是原来的人员,还是在同一区域,现在公司的名称也变了,像这种情况,劳动合同怎么签比较合适,在07年签订的劳动合同又有什么意义?其中员工多是离退休年龄不足十年的老员工,公司此举行为是否如有劳动者申请仲裁是否必输?
中顾网律师：
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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