感恩企业的作文

时间:2017-10-08 17:31:08 感恩 我要投稿

感恩企业的作文

  随时心存感恩,胸怀宽容。拥有一份工作,就要懂得感恩,感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩图报的心情去工作时,你会工作的更愉快、更出色。以下是小编整理的感恩企业的作文,欢迎阅读。

感恩企业的作文

  感恩企业的作文1

  “感恩企业”如今这一新名词在流行着!作为企业,要求员工对企业怀有一颗感恩的心理!?公平吗?!员工为企业做了贡献,才获取一些薪酬。而有不少人有纵多的付出,远远超出所获得的薪金!

  感恩企业——

  不由的让我想起60年代的电影中的地主、资本家!真正的猥琐!感恩泣零感恩!大言不惭地说感恩——我们应该感恩谁?

  如今的中国人也知道西方的感恩节,每每到了这天,各大超市利用这佳好的商机,对消费者释怀,打对折,这种把戏多了,谁都知道毛还是出在那只会咩咩叫的羊儿身上!再打个比方:我们的高楼都是农民工们垒起,请问有一位这样的老少爷们能有一旮旯。难不成您还要他们说感恩?!

  感恩之心,作为一个人,这是最起码的常知。古人早有:滴水之恩,涌泉相报。这是每个中国人在儿时,父母必授的教调。一个企业要想发展,不是靠员工的感恩来发扬光大的。动不动让员工感恩企业,当员工是什么?!奴役?!

  感恩——父母,感恩——自然,感恩——自己!不过最值得感动的是农民们,这里还不能用感恩!只是感动,他们的付出与所得的不公——这才是真让我们应该感到羞愧的。

  不要说大话!企业是人民创造的,没有人们的创造、敬业,也就没有企业,说白了,老话,人民是企业的主人,社会的发展跟企业分不开,于广大的人民是分不开的。记得,儿时总听说,劳动人民是当家的主人,既然是主人,谁感恩谁呀!如今的中国发展的是很不错!不要总用些花哨的名词,感恩这词用在“你应该如何感恩企业”,太捉!!!不少行业用这句话作为倡导或是醒世句!太捉!太捉!不知道我们的伟大领袖毛老人家怎么看!!!

  感恩企业的作文2

  一个员工,从到公司工作的第一天起,就要有感恩公司的意识。因为,公司为你提供了工作、学习、生存的环境。所以,要学会感恩,为公司奉献力量。

  首先,在工作中要热爱本职。人生的大部分时间都是在工作中度过,曾经有人说过:“假如你非常热爱你的工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌你的工作,你的生活就是地狱。”虽然,工作不等于生活的全部,但是,谁又能真正地把工作和生活分开。因此,既然已从事了一种职业,选择了一个岗位,就必须接受它的全部,就算受到委屈,那也是这项工作的一部分。

  其次,要学会承担责任。要熟悉自己的工作岗位的责任,明白你的工作范围,对自己责任内的任何事情,都要主动地去工作,积极去创新,千万不要事事都等领导来安排工作。

  再次,在工作中要常怀感激之心,乐于付出。一个人的.成长,离不开家人的支持、领导的关心、培养,同事的帮助。日常工作中,要常怀感恩之心,把感恩意识化成自己的一种行为。对组织、对领导要多一些感激,少一些怨恨。因为,领导不是圣人,有时处事不能面面俱到,有时也不能事事都摆平;对同事多一些理解和包容,不要因为交流上的误会,影响了同事间的感情。懂得付出,主动做事,才能获得更多机会,才会有更多的同事愿意同你交往、喜欢同你说话、喜欢听你说话。

  古人云“滴水之恩,涌泉相报”。感恩世间种种,以感恩的心来看待世界,怀着责任心做好任何一件事,这是做人的基本原则,也是事业成功的保障。

  一个人只有懂得感恩,才会珍惜所取得的成绩、荣誉、地位,以及收获;只有懂得感恩,才能想干事、能干事,才能不断产生持久的动力;只有懂得感恩,欣喜就会荡漾。因为,感恩是一种让人的生命更加美好的品德,是对他人、对自己的一种回报;感恩同样是一种境界,拥有感恩之心的人,待人处事必定完美,事业必定成功。

  2011年虎年春节,记得有一位同事给我发过一条短信,其中有四句话值得让我深思:“常怀感恩之心,常惦相助之义,常忆相识之缘,常念友谊之情”。是的,这四句话是对“滴水之恩,涌泉相报”的最好注释。

  回望我四十多年走过的人生历程,感恩生我养我的父母,给予我生命;感恩教我育我的师长,给予我智慧;感恩栽我培我的领导,给予我平台;感恩帮我助我的友人,给予我力量。这一路走来的四十几年,因为,我读懂了感恩这两个字,才有我今天的事业。

  因此,只有感恩,才能天长地久。

  感恩企业的作文3

  也许,每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但是如果我们仔细想想,自己曾经从事过的每一份工作,多少都存在着一些宝贵的经验与资源,例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是人生中值得学习的经验,如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度自然是愉快而积极的。

  1树立感恩的心态

  生而为人,我们要感谢父母的恩惠,感谢国家的培养,感谢师长的教导,感谢大众的热忱帮助。没有了这些条件,我们能够在社会上生存下去吗?

  感恩不仅仅是一种美德,感恩是一个人之所以为人的基本条件!

  许多成功人士在谈到自己成功经历时,往往过分强调个人努力的因素。事实上,每个登峰造极的人,都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后,你就会发现自己在不断获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助过你的人,感谢上天的眷顾。

  人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠,将一切视之为理所当然。

  但是员工和公司领导之间的关系不仅仅是雇用和被雇用的契约关系。我们是否想过:在这种契约关系背后,有一些同情和感恩的成分?

  每一位领导和员工之间并非是对立的,从商业的角度,是一种合作共赢的关系;从情感的角度,也有一份感情和友谊。

  我们要学会感恩,感激给我们提供工作舞台的人。这是我们获得职位,取得成就必须具备的一种心态!

  时常怀有感恩的心情,你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间,为自己能有幸成为公司的一员而感恩,为自己能遇到这样一位领导而感恩。所有的事情都是相对的,不论你遭遇多么恶劣的情况。

  当你准备辞职调换一份工作时,同样也要心怀感激之情。在辞职前仔细想一想,自己曾经从事过的每一份工作,所带给自己的每一点收获和教益,这些都是你走向人生未知旅途的能力储备。

  与溜须拍马不同,感恩是自然的情感流露,是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的领导,但是由于惧怕流言蜚语,而将感激之情隐藏在心中,甚至刻意地疏离老板,以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊!如果我们能从内心深处意识到,正是因为领导费尽心力地工作,公司才有今天的发展,正是因为领导的谆谆教诲,我们才有所进步,才会心中坦荡,又何必去担心他人的流言蜚语呢?

  真正的感恩是真诚的,发自内心的,不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。

  感恩并不仅仅有利于公司和老板。对于个人来说,感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力,开启神奇的力量之门,发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样,是一种习惯和态度。

  你是否曾经想过写一张字条给上司,告诉他你是多么热爱自己的工作,多么感谢工作中获得的机会?这种深具创意的感谢方式,一定会让他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是会传染的,领导也同样会以具体的方式来表达他的谢意,感谢你所提供的服务。

  感恩没有成本付出,却是一项重大的投资,对于未来极有助益!永远都需要感恩。推销员遭到拒绝时,应该感谢顾客耐心听完自己的解说。这样才有下一次惠顾的机会!领导批评你时,应该感谢他给予的种种教诲。

  同时,我们也不要忘了感谢周遭的人——我们的朋友和同事,因为他们了解你、支持你。大声向他们说出你的感谢,让他们知道你感激他们的信任和帮助。

  很快地,你将会发现,生活和事业因感恩而变得更美好!

  2做员工要学会“慎独”

  “慎独”是中国古代读书人常用的一个名词。它的意思是:作为一个正人君子,必须时时处处注意自己的言行举止,即使在自己独处一室时,也要做到与身处大庭广众中一个样。

  无疑,要做到这一点是很不容易的,“慎独”是一种境界。

  身为企业员工,应该对公司常怀感恩之心。这就要求我们在工作中学会“慎独”,就是说,要做到“领导在与不在一个样”。

  对员工来讲,领导不在的时候,也是容易放松自己的时候。可是,勤奋工作应该是发自内心的,你的任何业绩都是自己努力的结果,你不能仅仅是做出样子来给领导看,领导要的是实际业绩和工作效果。

  主动热情地投身于工作是员工的必备素质。在领导不在时,无论是趁机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作,都不是正确的做事方法。尽管后者仍在努力,但那也只是应付工作而已。应付工作就是应付自己,是对自己的不负责任。被动地工作最多是完成任务,领一份薪水,是对自己生命的浪费和虚度。

  评价员工优秀与否,只要看他工作时的动机与态度即可。对自己负责的人必然会对工作负责,对工作负责的人必将取得成果。

  优秀的员工具有一些共同的特质,他们是具有责任感、勤勉工作的典范。他们积极主动、自发自愿地做着自己分内的工作。

  “慎独”是优秀员工工作责任感的体现,他们无论身处何种岗位,都能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识,才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或者不能承担责任的员工,不可能成为优秀的员工。

  这种工作责任感的体现,有很大的成分都是建立在感恩的基础之上的。

  感恩让我们成熟,感恩强化我们工作的动力,因为我们不只是为领导付出,更多地是在为自己付出。工作将我们和领导紧紧联系在了一起。

  “慎独”是一种对待工作的态度,也是一种对待人生的态度,只有当自律与责任成为习惯时,成功才会接踵而至。成功的创业者并没有任何人监督其工作,他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入,那就更别提开创自己的事业了。

  是否对公司怀有感恩之心,就是看员工能不能做到“领导在不在一个样”。如能“慎独”,必有所成。

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